Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho
em 18 MESES
até 24 MESES
Sobre o curso
Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho
O curso de Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho tem duração prevista de 18 meses e consiste em aulas teóricas e práticas com foco nas principais e atuais ferramentas de Gestão através do desenvolvimento de Projetos Práticos .
A estruturação do curso inclui projetos que embasam a vivência prática , oferecendo ao Gestor e Líderes competências para atuação prática no contexto corporativo, análise crítica e tomada de decisões, sempre reforçando o desenvolvimento do profissional, o gerenciamento de recursos humanos e materiais e o relacionamento ético.
Para atender a estes requisitos, o curso está composto por um corpo docente qualificado , aulas embasadas em metodologias ativas, projetos e comprometido com a qualidade do ensino.
Quais as habilidades do
curso
Especialização em Psicologia Organizacional e do Trabalho?
Módulo I - Núcleo Comum – 50 horas
Projeto - Compreender Saúde mental e estabelecer suas relações com o trabalho
Competências - Estabelecer as relações entre o trabalho na atualidade e a saúde mental; Conhecer e planejar intervenções para a promoção e prevenção à saúde no trabalho; Conhecer e saber identificar a cultura organizacional; Identificar os contextos de trabalho e as repercussões à saúde do trabalhador; Propor ações que ampliem e desenvolvam o clima organizacional; Gerenciar a qualidade de vida no trabalho e propor intervenções a fim de mantê-la, desenvolvê-la e amplia-la. Caracterizar e entender as relações de poder na organização.
Módulo II - Núcleo Comum – 50 horas
Projeto - Planejar ações que levem ao engajamento de equipes e criar estratégias para a gestão de conflitos
Competências - Desenvolver equipes multiprofissionais (team work skills); Facilitar relações interpessoais; Gerenciar equipes em ambientes multiculturais; Preparar equipes para lidar com conflitos diversos; Planejar mudanças, intervindo e manejando crises; Entender mudanças contextuais e agir aplicando conhecimentos técnicos; Ampliar capacidade de solução de problemas; Saber responder e gerenciar crises.
Módulo III - Núcleo Comum – 50 horas
Projeto - Identificar e diagnosticar problemas organizacionais e propor soluções estratégicas para o desenvolvimento da organização.
Competências - Diagnosticar problemas comuns à organização no que tange a aplicação, desenvolvimento, avaliação e carreira; Investigar e identificar gargalos organizacionais; Analisar criticamente a aplicação estratégica de pessoal; Aplicar processos de assessment; Criar políticas de desenvolvimento de pessoas e carreiras; Saber integrar equipes remotas à organização; Propor políticas e programas de desenvolvimento de competências pessoais e organizacionais.
Módulo IV - Núcleo Específico – 50 horas
Projeto - Compreender Saúde mental e estabelecer suas relações com o trabalho
Competências - Estabelecer as relações entre o trabalho na atualidade e a saúde mental; Conhecer e planejar intervenções para a promoção e prevenção à saúde no trabalho; Conhecer e saber identificar a cultura organizacional; Identificar os contextos de trabalho e as repercussões à saúde do trabalhador; Propor ações que ampliem e desenvolvam o clima organizacional; Gerenciar a qualidade de vida no trabalho e propor intervenções a fim de mantê-la, desenvolve-la e amplia-la; Caracterizar e entender as relações de poder na organização.
Módulo V - Núcleo Específico – 50 horas
Projeto - Planejar ações que levem ao engajamento de equipes e criar estratégias para a gestão de conflitos
Competências - Desenvolver equipes multiprofissionais (team work skills); Facilitar relações interpessoais; Gerenciar equipes em ambientes multiculturais; Preparar equipes para lidar com conflitos diversos; Planejar mudanças, intervindo e manejando crises; Entender mudanças contextuais e agir aplicando conhecimentos técnicos; Ampliar capacidade de solução de problemas; Saber responder e gerenciar crises.
Módulo VI - Núcleo Específico – 50 horas
Projeto - Identificar e diagnosticar problemas organizacionais e propor soluções estratégicas para o desenvolvimento da organização.
Competências - Diagnosticar problemas comuns à organização no que tange a aplicação, desenvolvimento, avaliação e carreira; Investigar e identificar gargalos organizacionais; Analisar criticamente a aplicação estratégica de pessoal; Aplicar processos de assessment; Criar políticas de desenvolvimento de pessoas e carreiras; Saber integrar equipes remotas à organização; Propor políticas e programas de desenvolvimento de competências pessoais e organizacionais.
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